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La rémunération des collaborateurs par Dr Laurent Dussarps

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La collaboration est un exercice libéral à part entière. La rémunération est assurée par l’encaissement des honoraires sur les soins et travaux effectués sur des patients présentés par le titulaire.
Le collaborateur utilise des feuilles de soins à son nom et encaisse des chèques libellés à son nom.

En contrepartie, il reverse au chirurgien-dentiste titulaire du cabinet une rétrocession des honoraires (pourcentage des encaissements ou des travaux effectués, selon le contrat). Cette rétrocession est due à titre de "redevance" pour mise à disposition du cabinet dentaire et du matériel. Cette redevance ne saurait être une somme fixe (forfaitaire) car cela l'assimilerait à un loyer.

Selon les cas, le collaborateur peut ou pas régler les fournitures et/ou les frais de prothèse.


Exemple

A titre d’exemple, pour une collaboration est convenue comme suit :

exemple 1 :
- collaborateur : 60% sur les soins et la prothèse (il règle les frais de prothèse)
- titulaire : 40% des honoraires encaissés par le collaborateur.

exemple 2 :
- collaborateur : 50% sur les soins et la prothèse
- titulaire : 50% des honoraires encaissés par le collaborateur ; le titulaire règle les frais de prothèse.

Notons que l’avantage pour le collaborateur de régler les frais de prothèse est double :
1) Il choisit son prothésiste (il n’est pas obligé de travailler avec celui du titulaire)
2) Fiscalement, il pourra déduire les frais de prothésiste sous forme de charges.

Les exemples 1 et 2 montrent ce qui se pratique le plus souvent, mais ceci peut être variable au cas par cas, notamment selon le 'standing' du cabinet, la mise à disposition d'avantages (secrétariat, stérilisation effectuée, assistante) et les frais qui en découlent.





13-10-2010 | vu 4945 fois


Merci d'avoir lu notre article ! Article n° 66 (catégorie : La collaboration libérale )

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